本期为各位考生带来了怎么样留住乡村教师。进入了面试环节的你，是不是感到非常紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那样，你是不是天天都有关注社会热门，你是不是了解一些面试方法呢？国考网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来肯定的帮忙。
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仔细研读下文怎么样留住乡村教师

【热门背景】

炎陵县沔渡镇小学的何老师从抽屉里拿出存折：你看，这是我的薪资，1976元。他说，假如老婆没门店经营做买卖，家庭就没办法支持下去。同意调查的农村教师反映最多的问题就是薪资偏低。经统计，除去住房公积金、养老金等固定的非现金薪资，71%的乡村教师的可支配月薪资为1500元到2000元。

【题目预测】

目前国内乡村教师这一群体流失紧急，面临着巨大的挑战，对此，你如何看?

【热门分析】

为深入推进全方位建成小康社会、全方位深化改革、全方位依法治国、全方位从严治党四个全方位策略布局,认真贯彻党中央、国务院关于加大教师队伍建设的部署和需要,采取切实手段加大老少边穷岛等边远贫困区域乡村教师队伍建设,明显缩小城乡师资水平差距,让每一个乡村孩子都能同意公平、有水平的教育,特拟定乡村教师。

目前国内乡村教师群体面临以下问题: 一是生活待遇偏低。乡村教师薪资有所上涨，但远落后于其他行业的薪资涨幅

及物价上涨水平，除此之外，乡村教师在住房、医疗等方面保障水平低。二是职业吸引力 不强。年轻教师不想到农村去，或者将乡村教师职业仅作为生活跳板，最后选 择离开。三是晋升途径不畅。很多老师尽管满足评级条件，但指标有限致使没办法评级。 四是重压过大。落后就罚款的规则将学生成绩与教师薪资挂钩，教学重压过大; 学生安全问题为老师带来很大的心理重压，又缺少心理辅导。五是整体素质不高。补 充教师数目少，只能通过聘用代课老师弥补缺口;教师数目过剩和短缺分别存在，教 非所学状况常见。

第二是居民贫富差距过大问题。为了脱离贫困，40年前国内实行了改革开放政策，鼓励一部分人先富起来。40年后的今天，中国社会出现了翻天覆地的变化：不只一部分人先富起来了，而且多数民众也都达成了小康。不过，同时，一些新的社会问题也渐渐显露出来，有些甚至还在不断激化，其中突出的一个问题是居民贫富差距过大。

本人建议采取如下解决手段解决这一难点：

统筹进步城乡教育,看重乡村教育进步

城乡二元教育结构使得乡村教师队伍愈加不稳定,要努力打破城乡二元教育结构,改革城乡教育投入规范、教育管理规范、人事规范与教育水平保障规范,不断强化乡村教育的要紧地位,加大城市学校和乡村教师之间的相互支持和互动交流,加快构建城乡教师队伍协调进步机制,以满足农村学生充推荐有优质师资资源。

改变乡村教师的薪资待遇,吸引出色教师到乡村任教

乡村教师队伍是乡村教育事业成败的重点。只有关心理解支持他们的工作,最大限度地改变他们的工作和生活环境,保障他们稳定的收入,提升他们的社会地位,才能塑造一支高素质高水平的乡村教师队伍,促进乡村教育的飞速发展。

拓展乡村教师补充途径,鼓励年轻人教师到乡村任教

第一,健全师范生免费教育政策,逐步扩大免费师范生培养规模。第二,鼓励高校毕业生、出色教师到乡村任教，获得教师资格并且到乡村学校任教肯定期限的高校毕业生,要切实根据中央和省有关规定,让他们享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。